4 dicas de ouro para fazer uma contratação efetiva em sua empresa solar
Descubra agora como fazer contratação em empresa solar de forma correta e eficiente
O Brasil é o 4º país que mais cresceu, no ano de 2021, em energia solar fotovoltaica. Foram novos 5,7 GW no último ano.
Em contrapartida, este setor precisa, cada vez mais, de mão de obra qualificada. Afinal, por trás de toda essa produção, há uma gama de profissionais que trabalham para garantir projetos bem feitos, execuções precisas e investimentos adequados, para atender às necessidades específicas de cada consumidor.
A mão de obra requerida é qualificada em todos os níveis: técnico, operacional e comercial, pois proporciona aos investidores a confiança nos retornos que podem obter quando optam por este modelo de geração de energia elétrica.
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Mas como fazer contratação em uma empresa solar? Continue a leitura conosco e veja as dicas que preparamos para que você consiga encontrar no mercado os perfis ideais.
1. Invista em recrutamento e seleção
Deixe claras as características de cada vaga disponível. Antes de divulgar, por exemplo, o cargo de Técnico em Sistemas de Energia Renovável, defina o papel do profissional que assumirá a função e as habilidades que ele deverá ter.
Quando esses dois pontos estão em evidência, você consegue filtrar os candidatos para que eles tenham o perfil necessário. Sobra mais tempo para avaliar outras características, como as habilidades interpessoais.
Tenha em mente que a objetividade, nesse momento, é fundamental para preencher lacunas e esperar do profissional uma postura ou qualidades que ele não tenha.
Sendo assim, descreva o esperado e invista em recrutamento e seleção.
2. Saiba onde divulgar
Após definir o tipo de profissional que está procurando, prepare-se para anunciar a vaga disponível. Você precisa ser cirúrgico para atingir o público-alvo certo nessa hora.
Uma dica é buscar ambientes frequentados pelos profissionais, como o LinkedIn. Aliás, essa rede social possui funcionalidades bem interessantes, como o anúncio e impulsionamento de vagas entre profissionais com o mesmo perfil.
Capriche no preenchimento das informações, principalmente descrição do cargo, responsabilidades e critérios obrigatórios. Lembre-se de que isso é fundamental para filtrar e atrair os candidatos certos.
3. Faça etapas diferentes para realizar a contratação
A contratação de profissionais em empresa solar deve ser feita em etapas. Em muitos casos, por pressa, a contratação é feita de modo rápido, apenas para preencher determinado cargo vago.
A questão é que uma contratação errada pode significar perdas financeiras para a empresa solar, pois gasta-se para contratar e gasta-se ainda mais para demitir e realizar uma nova seleção.
Divida, portanto, a contratação em etapas como seleção pela internet, análise de currículo, dinâmica de grupo, entrevista com RH e entrevista com o gestor da área.
4. Seja claro e objetivo na entrevista
A entrevista é uma importante etapa na contratação de profissionais. Deixe de lado as informalidades e estude o currículo do candidato para já começar a conversa com as perguntas desejadas.
Também é importante notar o grau de interesse que o candidato tem em relação à vaga. Lembre-se de que a contratação deve valer a pena e proporcionar uma relação duradoura entre o profissional e a companhia.
Se você considera os processos acima burocráticos, experimente terceirizá-los. A folha de pagamento, por exemplo, pode ser gerida por outra companhia, especializada no assunto.
Para saber mais sobre energia solar, confira o nosso vídeo abaixo:
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